为贯彻落实省总女职工委员会《关于开展全面两孩政策下生育保障制度实施情况调研的通知》（豫工女委[2016]6号）精神，进一步做好新形势下女职工特殊权益保护工作，市总女职工委员会于2016年6月至9月在全市5个县区和市直48家单位开展全面两孩政策下生育保障制度实施情况调研。
调研活动分为发放、收回调查问卷和形成调研报告两个阶段。目前，调查问卷阶段已结束，共收回调查问卷2400份，并按要求上报省总女工部。
为进一步掌握基层女职工生育保障情况， 8月3日上午，在市总工会副主席冀春华的带领下，调研组一行深入蓝天集团实地开展调研，市直及驿城区14家单位的女工主任（负责人）参加了调研座谈，会上，大家如实反映目前企业面临的共性问题，譬如蓝天集团反映的生育医疗费用报销金额低问题；产假执行6个月，生育津贴按3个月标准发放问题；王守义十三香集团、天方药业反映的扎堆生育、休假给企业生产经营造成无所适从的问题；市公路局反映的生育保险政策应区别于养老保险社会统筹模式问题。这些共性问题使企业面临着在生育保障制度在执行过程中很难充分保障职工的生育权益。
从基层反映的问题来看，这次省总安排的调研很有必要也很及时，作为职工的“娘家人”，保护女职工的合法权益是义不容辞的责任，市总工会将以此次调研为契机，就《女职工专项集体合同》的签订、“四期”保护等女职工的权益维护情况进行调查摸底，切实反映存在的问题及建议，为现行生育保障制度的修订提供有价值的依据，切实从源头上维护广大女职工的合法权益。
