各县区总工会、市直工会：
为进一步规范全市工会女职工培训示范学校建设，切实发挥培训示范学校在提升女职工素质、促进女职工成才中的阵地作用，加大对女职工培训力度，切实提升我市女职工队伍整体素质，现就进一步规范工会女职工培训示范学校建设提出如下要求：
一、做到“六有”标准
各级工会女职工培训示范学校，要做到“六有”：
(一)要有固定的培训场地，有开展教学所必需的设备，正式挂有同级工会(或女职工委员会)以上授予的女职工教育培训学校(基地、培训点等)牌匾。
(二)应由同级工会副主席或女职工委员会主任担任领导，并设相应的工作机构或有专人负责日常工作。
(三)要有一支教学质量高、教学水平得到女职工和社会认可的专兼职教师队伍。
(四)有可行的培训计划和实用的培训教材，针对女职工的就业特点和岗位需求等设置培训课程，注重开展新知识、新技能的培训，通过培训取得人力资源社会保障部门职业技能证书的女职工应占一定比例。
(五)培训工作规范有序，培训任务落实到位，有健全的管理制度和考核制度。
(六)有教育培训经费，能够保障女职工教育培训工作的顺利开展，三年以来培训女职工达千人次。
已挂牌的各省、市级女职工培训示范学校，请将你们的管理制度、工作机构、教师队伍、培训计划于9月25日之前报于市总女工部邮箱:zmdghngb@163.com。
二、要制定培训内容和形式
培训内容：应主要包括思想道德、职业技能、科学文化、文明礼仪、健康保健、心理知识、法律法规、创业指导、社会知识和兴趣爱好等方面;要针对不同女职工群体的工作特性和实际需求分类培训，因材施教、因岗施教;要突出培训重点，特别要加强女职工技能培训，使参加培训的女职工能掌握一技之长，使培训成果得到女职工和社会的认可。
培训形式：培训可以采取固定办班与分散办班相结合、集中培训与业余培训相结合、长期培训与短期培训相结合、教室内授课与向一线送课相结合等多种形式，并根据需要灵活设置，努力从课堂教学向自学成才、家庭读书延伸，从传统学校向信息网络延伸，以实现培训形式的多元化、现代化、实用化。
三、加强督导检查，实行动态管理。
每年年底，各单位要对女职工培训示范学校教学培训情况进行自查，同时制定下一年度教学计划。市总工会对省、市级工会女职工培训示范学校实行动态管理，对已挂牌的学校将进行不定期抽查，达不到规范化建设标准的，予以摘牌整顿。
驻马店市总工会女职工委员会
2015年8月29日
