2015年工会女职工工作总体要求是：全面落实市工会第三次代表大会和省总五届一次女职工委员会的工作部署，坚持服务大局、彰显特色、狠抓重点、突出创新的工作思路，以深入实施女职工提升素质建功立业工程为重点，着力加强女职工自身建设，着力深化女职工“关爱行动”，着力加强维权机制建设，提升依法维权能力水平，以改革创新精神和求真务实作风全面推进各项工作，努力提高工会女职工工作科学化水平。
一、深入实施女职工提升素质建功立业工程
1.深入实施女职工提升素质建功立业工程。各级女职工组织要广泛开展体现女职工特色的岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，扩大非公企业女职工参与率。在全市范围开展“女职工技能竞赛月”活动，各县区、市直工会可选择1至2项女职工人数较多的工种进行女职工技能竞赛。深入开展“中国梦·劳动美——女职工在行动”主题教育活动。
2.加强工会女职工教育培训阵地建设。以继续选树和培养省、市级女职工培训示范学校为抓手，进一步加强女职工培训示范学校建设和管理工作，着力推进工作规范、提高培训质量、务求可持续发展。对已命名的省、市级工会女职工培训示范学校开展抽查。继续开展书香“三八”女职工读书活动。
3.开展驻马店市五一巾帼奖评选表彰工作。召开驻马店市五一巾帼奖表彰大会，进一步加大对驻马店市五一巾帼奖集体和个人的宣传力度，利用各类媒体平台，进行先进集体和个人事迹展播。大力营造创先争优、学赶先进、传播正能量的良好新风尚。在全市开展“创建五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵”活动。
二、重点突出女职工维权帮扶工作
4、广泛开展女职工维权行动月活动。以《特别规定》颁布实施三周年为契机，以“女职工法治宣传教育与权益维护”为主题，在全市开展女职工维权行动月活动，大力宣传普及女职工权益保护法律法规，广泛开展群众性女职工劳动安全隐患自查活动，通过广泛宣传、女职工自查、重点排查、集中整改等方式，在广大女职工中大力弘扬法治精神，大力普及法治知识，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
5.深化女职工权益保护专项集体合同工作。借助平等协商工作平台，推动《特别规定》、《生育保险实施办法》、《河南省企业工资集体协商条例》等相关内容纳入合同条款。广泛征集各级工会开展女职工权益保护专项集体合同工作的成功案例和工作模式，进一步规范签约履约程序，拓展合同覆盖面，提高签约履约率。
6.深化女职工“关爱行动”。依托各级职工帮扶服务中心，加强对困难女职工特别是单亲、失独家庭困难女职工的帮扶救助，力争实现对在档困难女职工帮扶的全覆盖、无遗漏。进一步建立健全服务体系，延伸服务内涵，发展多样化、个性化惠及广大女职工的服务项目。稳步推广母婴室(妈咪屋)建设工作，市总女工部将结合实际，先建试点，以点带面，以需求为导向，着力解决孕期、哺乳期女职工的特殊困难。结合各级工会网络建设工作，参与开展婚恋关爱服务。高度关注女职工的身心健康，开展女职工心理咨询健康讲座活动。
7.加强专题调研。以推动制定《女职工劳动保护特别规定》实施细则出台为重点，开展专题调研，研究女职工“四期”保护工作的重点难点问题。开展新形势下深化女职工“关爱行动”的调研。
三、不断加强女职工组织自身建设
8.召开市总女职工委员会三届一次会议。总结六年工作，提出今后五年任务并对2015年女职工工作进行安排部署。
9. 加强女职工组织规范化建设。积极推动《工会女职工委员会工作条例》贯彻落实，推动两个全覆盖实现常态化、制度化。保持女职工组织组建率和专项集体合同签订率在97.5%以上。
10.加强对基层女职工工作干部的培训。举办女职工干部培训班。通过以会代训、专题培训、工作交流、专题研讨等形式，着力加强女职工干部培训力度，不断提高女职工干部工作水平，全面提升基层女职工组织依法履职能力。
11、做好工会女职工宣传和信息报送工作。各级工会领导要重视和加强工会女职工宣传工作，善于用新时期、新阶段总结出的新经验指导女职工工作，扩大女职工工作影响力;要进一步加强信息员队伍建设，及时向上级工会报送信息，各县区、市直工会每月要上报1-2篇女职工信息或典型材料，以便交流。
