日前，汝南县工会、县人社局对2016年以来全县企事业开展工资集体协商形式、“集中要约”文书资料和签订的《集体合同》文本进行集中审核，通过各司其职发挥职能作用，发现问题、解决问题，维护企业和职工双方权益，促进企业持续健康发展。
据悉，该县将于5月31日结束的工资集体协商审核工作，突出重点领域，把没有签订集体合同或工资专项集体合同的企事业、集体合同和工资专项集体合同即将到期续签的企事业，将企事业利益、职工权益保护和义务、最低工资标准作为支付员工工资标准、劳动关系紧张的企业作为开展集体协商要约行动的重点，督促劳资双方主动要约、及时要约，通过集体协商签署《集体合同》和《工资专项集体合同》。突出行业协商。引导单独开展协商难的企业和行业开展区域性、行业性工资集体协商，按照区域谈“底线”、行业谈“标准”的要求，从健全协商主体、拓展协商领域、细化协商内容、提升协商实效、完善劳动标准着手，大力推进行业（区域）集体协商制度建设。突出拓展协商内容。指导企事业结合本单位经营实际和职工最关心的、最现实的需要开展协商工作，提高协商针对性。在女职工相对集中的企事业，以保护女职工生育权利、落实“四期”劳动保护和生育待遇为重点内容，大力推进女职工专项合同要约、应约工作。实现工资集体协商协议、集体合同经县人社部门审核登记率、工会和职工满意率达到三个100%。（吴予）
