9月21日，泌阳县总工会召开工资集体协商现场观摩会。市总工会党组成员、经费审查委员会主任张永剑、民主管理部部长杨中启、工资集体协商专家组成员李留成、许予东出席会议，泌阳县各乡镇、街道的工会副主席、部分县直企事业单位的工会主席、县产业集聚区部分非公企业的工会主席参加会议。
会上，观摩了泌阳县神艺服饰有限公司工资集体协商流程、王店镇区域性工资集体协商流程。两个单位的协商双方代表就工资增长幅度、加班费增加、奖金发放、职工工伤保险购买、职工伙食结构改善、职工车棚改造等事宜，分别进行了沟通、谈判，最后达成了一致意见。
协商流程结束后，杨中启部长进行了点评，肯定了两个单位的协商流程，认为会前准备比较充分、协商人员业务比较熟练、协商程序比较规范、协商内容比较具体，达到了预期目的。同时，详细指出了协商过程中存在的不足之处，提出了具体的改进意见。
最后，张永剑主任作了重要讲话，肯定了泌阳县近几年来工资集体协商工作取得的成绩，阐述了工资集体协商工作的重要性，对如何搞好工资集体协商工作，提出了明确的要求。他指出，要提高认识，充分认识到在当前企业经营遇到各种困难和挑战、经济发展增速放缓的形势下，搞好工资集体协商工作，对于有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，具有重大的现实意义；要加强学习，工会干部要本着干一行爱一行通一行的态度，真正学通弄懂《河南省企业工资集体协商条例》和相关业务规定，当行家里手，做到愿协商、敢协商、会协商、真协商；要突出重点。提质增量。增强协商过程的民主性、公开性和职工群众的参与性。增强实效性，完善集体合同签订和履约的督查制度，确保合同履行。增加协商单位的数量，扩大协商覆盖面，新建企业及时建立工会组织的同时，及时开展协商工作。分类推进。对工资分配形式不同的企业，实行计件工资制的企业重点协商职工的劳动定额和计件单价，实行岗位工资制的企业重点协商岗位工资标准的确定和提高。对经营状况不同的企业，生产经营正常、效益较好的企业重点协商提高职工工资、奖金、福利待遇，建立健全正常的工资增长机制，经营状况一般的企业重点协商如何确保不降低工资福利待遇，建立健全工资支付保障机制，经营困难、需降低劳动报酬或裁减人员的企业，重点协商减薪幅度、裁员方案等，尽力保障职工就业权。
泌阳县总工会
2016年9月21日
