9月7日，市总工会经审会主任张永剑带领市总民管部的同志来到正阳县、遂平县总工会，对该县工资集体协商工作进行了检查和督导。
在正阳县，该县总工会副主席曹振东向市总工会工资协商督导组一行做了正阳县开展工资集体协商工作的情况汇报，介绍了正阳县开展工资集体协商工作的情况。一是加强领导，完善机制。县总工会在原有的基础上进一步完善了领导小组各成员单位的责任，明确了分工；建立了目标责任制，将目标任务按企业属地管理原则分解到各乡镇工会联合会，并将此落实到乡镇工会工作考核细则之中；建立健全了监督检查制度和考核机制，出台了奖惩办法。二是多措并举，合力推进。县总工会通过广播、电视、板报、宣传栏、宣传手册和街头宣传等多种形式加强宣传，营造了良好的社会氛围，提高了职工群众对工资集体协商的知晓率和社会各界对开展此项工作的了解、支持和参与的积极性；充分发挥工资集体协商指导员作用，多次到各乡镇进行工资集体协商指导，宣传相关政策、培训职工代表、实地指导企业开展工资集体协商签订工作。市总工会工资协商督导组一行还参加了彭桥乡区域性工资集体协商现场会。
在遂平县，市总工会工资协商督导组一行查看了遂平县工资集体协商台账、工资集体合同文本、资料、报表，并针对存在的不足提出了整改意见。市总工会工资协商督导组一行还参加了大众粮油有限公司工资集体协商会和褚堂乡区域性工资集体协商现场会。
在调研督导中，张永剑强调指出：中共中央、国务院下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，要实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。工资是涉及到企业和职工双方利益的问题，是劳动关系的核心内容。对职工来讲，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来讲，工资是人工成本的组成部分。在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化而职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系的矛盾。我们要通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共同促进企业发展，共享企业发展成果，把共建共享和谐社会的要求落到实处。因此，开展工资集体协商是适应社会主义市场经济要求，树立以人为本理念，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的客观需要；是国家实现对企业工资的宏观调控、调节职工收入分配、建立和谐稳定的新型劳动关系的必然要求。
