根据省总工会“关于开展2015年集体协商要约行动月活动”的工作部署，3月6日，我们召开了市总工会工资集体协商要约行动月启动会议，下发了《关于开展2015年集体协商要约行动月活动的通知》，在全市范围内开展了集体协商要约行动月活动。通过下发文件，全面部署，会议推动，宣传引导等方式，推动《条例》宣传贯彻与工资集体协商同步进行。在具体运作上区分不同企业实际情况，实行分类指导，落实职工参与，突出职工愿望，提升协商质量，推进集体合同制度攻坚计划贯彻落实，确保要约行动月活动取得明显成效。
一、基本情况
要约行动月活动期间，全市发出要约的企事业单位5362个;应约的5289个;经平等协商在协商一致的基础上单独签订集体合同的2356份;覆盖职工140560人;签订区域性工资专项集体合同211份;覆盖职工109229人。
二、主要做法
(一)加强领导，精心组织。全市各级工会组织把要约行动月作为宣传贯彻《条例》，推进集体协商落实集体合同制度的重要载体和抓手，作为一项重要任务摆上议事日程，统筹安排，周密部署，扎实推进集体协商要约行动月活动深入进行。上蔡县、泌阳等县总工会，针对企业情况各异，行业特点不同的实际，借鉴近几年成功做法和经验，制定活动月实施方案，提出目标任务，明确责任分工，确保活动月期间动员充分，参与广泛，成效明显。
(二)重点突出，强力推进。活动月期间，各县区工会认真贯彻市总提出的“突出提升集体协商质量和实效，抓好行业集体协商”工作总要求，始终以区域行业特别是产业集聚区为重点，将提质增效与进一步扩大覆盖面同步推进，西平县总工会把规模以上企业和产业集聚区为重点，以点带面，抓规范、抓实效。对没能建制的企业实行要约——协商——召开职代会——签约——审核备案等全程指导。建立 工作台帐，县总领导深入产业集聚区，实行面对面服务指导。县总主要领导亲自抓，分管领导进驻蹲点，直至企业工会组织、区域性职代会，平等协商等项工作全部建立规范。泌阳、平舆等县工会着力区域性、行业性特别是产业集聚区，着力一线职工特别是务工人员和劳务派遣工的工资集体协商。同时注重典型引导。选择企业、行业、区域三个不同类型单位作为开展工资集体协商示范点。各示范点严格按照规范流程，分步进行操作实施，为区域性、行业性工资集体协商积累了可复制可推广的工作经验，起到了示范带头作用。
(三)着力宣传，营造氛围。主要采取发放资料，开展咨询，悬挂条幅等方式，深入产业集聚区、工业园区和街道、社区进行宣传。据统计，共悬挂过街横幅 312条，发放宣传彩页1569份，制做宣传版面247块，编发信息56篇，其中《河南工人日报》采用2篇，《驻马店网》1篇。西平县总工会通过抓工会干部协商能力的提升，推进工资集体协商工作的规范有序开展，3月19日举办专题培训班，对全县280多名基层工会干部、集体协商代表、部分职工代表进行为期一天的业务培训。他们请中国劳动关系学院乔健教授来西平授课，通过专家深入浅出的讲授、典型协商案例的剖析，学员们学到了“真经”，提高了个人的综合素质和协商谈判的能力水平，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导职能作用。
(四)积极作为，突出实效。我们按照省总要求，全市各级工会组织建立督导检查通报制度，加强情况的沟通交流;建立激励机制，充分调动企业劳动关系双方的积极性。市总工会根据工作进展情况，由分管领导负责、民管部长及有关人员组成督导组，自3月24日至26日，分别对泌阳、确山、正阳、汝南、平舆、上蔡、西平等县区开展集体协商工作进行了现场督导检查。进企业，进班组，进工地，和企业经营者、企业工会干部、职工代表进行座谈，多角度、多形式地宣传讲解工资集体协商的重要性必要性，引导企业法人理解和职工参与，并帮助县区工会研究工作中遇到的困难和难点，商讨指导解决的措施和办法，助推活动月顺利进行。汝南县总工会主动适应新常态下集体协商工作，创新工作思路，建立激励机制，积极筹措2万元资金，把提质增效与扩大覆盖面同步推进，有效地推动了企业普遍建立集体协商工作。
三、问题与不足。
一是一些非公有制企业经营者对工资集体协商认识不到位，不积极配合，致使“剃头挑子一头热”现象仍未根本改变，成为制约工资集体协商取得明显成效的短板。
二是工作开展不平衡。个别县区活动月时间过半方开始启动。
四、下步工作
我们要紧紧围绕切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐发展这一主线，更加注重依法推进集体协商，更加注重提升集体协商质量，更加注重行业协商带动，更加注重三方机制作用发挥。通过集体协商，化解劳动关系矛盾实际成效，进一步推动我市劳动关系和谐发展。
驻马店市总工会
2015年3月31日
