近年来，驻马店卷烟厂积极实施“让我们一起成长”的核心理念，开展学习型企业，学习型班组，学习型员工的创建活动。企业先后荣获“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国安康杯竞赛优胜单位”、“全国模范职工之家”、“全国职工书屋”、“全国工人先锋号”、“河南省技术创新示范企业”等多项省级以上荣誉称号。
一、建立机制强力推进，打通人才成长通道
一是制定企业中长期教育培训规划和年度培训计划。开展争做学习型部门、学习型班组标杆与争做知识型职工标兵活动，在广大职工中树立“终身学习”的理念。二是制定《员工继续学习激励管理办法》，不断提升员工综合素质。三是制定《驻马店卷烟厂金叶操作师、金叶工程师、金叶管理师、金叶营销师评聘管理办法》，“四师”共设五个层级，每月按级别给予相应（1000—5000元）的薪酬津贴，通过一级一级晋升，五级薪酬待遇可以达到副厂级水平。四是开展“师带徒”活动。
二、学习培训氛围浓厚，职工素质有效提升
一是建立职工培训档案。二是采取“走出去，请进来”实施拔高工程。三是在中层干部正职每周开展“两个十分钟”活动（考试十分钟，个人讲课十分钟），厂长亲自出题、印卷，指定厂领导监考、改卷，考试成绩和年终评先、薪酬考核挂钩兑现。四是工厂开展 “大讲堂”，车间部门开展“小讲堂”、“技术论坛”、“技术交流”、“知识竞赛”等活动。五是充分发挥“职工书屋”在企业改革发展中的独特文化作用。
三、技术比武形式多样，劳动竞赛丰富多彩
每年开展技术比武项目不少于12项，劳动竞赛项目不少于6项。项目由承担部门实施，工会进行监督检查。工厂先后开展了钳工、焊工、电工、GDX1操作、制丝工艺、质量安全、叉车、PLC编程、车辆安全驾驶、应急演练等技术比武。产生一批“技术操作能手”、“红旗机台”、“优秀班组”和“工人先锋号”。工会每年都拨出专门经费对成绩突出的先进集体和个人给予奖励，五年来工厂用于表彰奖励费用达265万元。
四、技术创新活力迸发，成就员工出彩梦想
一是成立了驻马店烟厂科技协会。组织制定科技发展规划和年度技术创新目标。二是开展“课题制”和技术攻关活动。三是开展技术革新和QC攻关活动。设立“创新奖”、“合理化建议奖”、“卓越绩效奖”等。在创新专利成果方面，我们制定了以员工名字命名成果制。四是树立标杆，榜样引领。针对技术创新成绩突出的技术人才，我们评选出首席技师、金牌工人、工种带头人、专家型技能人才、金叶操作师、金叶工程师、金叶管理师、金叶营销师，全厂95项技术创新成果获得国家知识产权局实用新型专利，QC成果获省优120项、国优26项，并先后涌现出生产急需的技术创新成果20余项。
