凝聚力量 务实重干

　　团结动员全市女职工为建设“四个驻马店”

　　实现富民强市加快崛起而努力奋斗

　　——在市总工会第三届女职工委员会第一次全体会议上的工作报告

　　(2015年3月19日)

　　冀春华

　　各位委员、同志们：

　　驻马店市总工会第三届女职工委员会第一次全体会议，是在建设“四个驻马店”实现富民强市加快崛起的关键时期召开的。会议的主题是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实省总女工委五届一次会议和市工会三大工作部署,坚定信念、忠诚履职、依法维权、务实重干，充分发挥工会女工组织在引导职工、服务职工和维护职工合法权益中的重要作用，推动我市工会女工工作创新发展，团结动员全市广大女职工为实现富民强市加快崛起而努力奋斗!

　　现在，我代表驻马店市总工会第二届女职工委员会向会议报告工作，请予审议。

　　一、过去六年的工作回顾

　　过去六年，驻马店市总工会第二届女职工委员会在省总女职工委员会的有力指导和市总工会的正确领导下，在全市各级党政的高度重视下，在社会各部门及各级工会的大力支持配合下，团结带领全市各级工会女工组织，围绕中心、服务大局，全面履行职责，不断探索实践，各项工作取得新进展。

　　(一)提升素质建功立业成绩显著。为充分调动广大女职工学技术、练本领的积极性和创造性，全市各级工会女职工组织以女职工素质提升工程为载体，深入实施“女职工建功立业工程”，为驻马店经济建设作出了积极贡献。一是紧紧围绕全市职工职业技能素质提升的要求，深入实施女职工提升素质建功立业工程。以提高女职工创新、创造能力为重点，大力开展女职工岗位创新、技能竞赛，激发女职工立足岗位、创先争优、学习技术、提高技能的积极性。二是加强工会女职工培训示范学校建设。通过选树培育省、市级女职工示范学校活动，带动了全市女职工培训学校、学历教育、流动课堂等女职工培训机构的发展，不但扩大了女职工教育培训阵地，而且在提升女职工素质方面发挥了积极作用。三是大力弘扬工人阶级的伟大品格和劳模精神。选树表彰部分优秀女职工集体和个人，努力营造尊重劳动创造、尊重劳动者的良好氛围。六年来，全市女职工提升素质建功立业工程参与率达80%以上，累计约有15万女职工参加到各种劳动竞赛、技术比武、经济技术创新等活动中，通过竞赛共有4802名女职工技术等级提升一级;命名省、市级女职工培训示范学校12所，培训女职工7800人次;表彰了175个先进女职工集体和268名先进女职工，有63名女职工获得市“首席员工”称号，并有98名女职工在技能竞赛中取得第一名的好成绩，被授予市五一劳动奖章荣誉称号。

　　(二)多措并举深入实施女职工“关爱行动”。为贯彻落实《驻马店市妇女发展规划(2011-2020)》，各级工会女职工组织依托职工帮扶中心，实施以“特困援助、职业健康、子女助学、心理关怀”为主要内容的女职工“关爱行动”。一是围绕改善民生维护稳定大局,进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度,集中对困难女职工及其家庭进行重点帮扶。全市共筹措资金(含配套)200余万元,累计帮扶困难女职工4000余人次。二是围绕“两癌”筛查，关心困难女职工的身体健康。连续四年全市统一部署、上下联动，共对在档的12125人次困难女职工进行了免费“两癌”筛查和后续治疗，对查出患有宫颈癌和乳腺癌的49名困难女职工采取多种形式给予了大病救助。三是围绕“金秋助学”，重点对困难女职工子女考上大学的实施救助。每到大学新学年，都要对孩子考上大学的困难女职工家庭走访调查，了解情况，给予救助，不让一名困难女职工子女因交不起学费而放弃上大学的机会，六年来，共帮扶困难女职工子女 3264人。四是围绕“心理关怀”，缓解女职工工作和生活压力。通过讲座培训、心理咨询、精神抚慰、文体活动等形式,加强人文关怀和心理疏导,着力提升女职工心理素质,普及心理健康新理念, 促进和谐劳动关系的建立。全市各级工会女职工组织共开展心理抚慰活动32场，参与活动女职工3000余人次。

　　(三)加强宣传筑牢女职工维权新平台。《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)于2012年4月28日正式颁布实施后，全市各级工会女职工组织采取多形式、多渠道进行了宣传。一是阵地宣传。充分发挥工会网站、企业电子屏、广播、厂报等各类宣传阵地作用，通过制作专题宣传展版、专题板报和黑板专栏等形式在企业进行广泛宣传有关知识，提高知晓率。二是培训宣讲。各级工会女职工组织举办各类学习《特别规定》的培训，以座谈会、知识竞赛、印发册子等形式组织企业管理人员、工会女职工干部和女职工集中学习具体条款，就《特别规定》的出台背景、重要意义、特点和内容等进行详细解读，为贯彻《特别规定》奠定坚实的基础。三是现场指导。各级工会女职工委员会联合相关部门深入开展宣传，在街头、广场、社区、企业等场所设置咨询点，发放相关宣传资料，邀请企业法律顾问现场给女职工进行有关条款的答疑解惑，营造了学习宣传《特别规定》、关爱保护女职工的浓厚氛围。四是开展《特别规定》贯彻落实情况调研督查，推动《特别规定》进车间、进班组，督促企业落实相关规定，提升女职工劳动保护水平。

　　(四)攻坚克难“两个覆盖”如期实现。坚持依托全会“两个普遍”带动推进“两个覆盖”，如期完成阶段性目标任务。一是注重在全面部署上下功夫。通过下发通知，制定方案，开展调研，逐级分解落实目标任务等，举全会之力，扎实有效推进工作，形成大规模的组建高潮。二是注重在重点难点上找突破。深入乡镇、街道、产业集聚区，以及国有转制企业、中小非公企业和餐饮、服务等女职工相对集中、流动性大的行业，摸清底数，查找问题，提出攻坚措施，有针对性地推进重点难点问题的解决。三是将女职工工作纳入工会整体工作的重要议事日程，与其他重点工作同部署、同检查、同考核。制定了考评办法、通报制度、目标管理，将“两个覆盖”与全会“两个普遍”等重点工作同步考核，形成全会齐抓共管的工作格局。四是借势借力推动女职工权益保护专项集体合同实现全覆盖。以全市推动工资集体协商工作为契机，深入学习宣传贯彻《特别规定》，扎实推动女职工权益保护专项集体合同的签订和新一轮续签。截止2014年底，我市已建立女职工组织9008个，签订女职工专项集体合同6922份，覆盖单位7137家,覆盖女职工16万多人。基层女职工组织组建率完成94.9%、企业女职工权益保护专项集体合同签订率完成96.8%，基本实现了两个全覆盖。

　　(五)夯实基础不断加强自身建设。为增强女工组织吸引力和凝聚力，使女工干部适应新形势新任务的要求，全市各级工会女职工组织在加强和完善制度建设、能力建设、作风建设上下功夫。一是加强规范化建设。以提高服务科学发展、服务女职工能力水平为重点，坚持开展女职工工作竞赛，逐级建立了女职工委员会、女职工专项集体合同签订、单亲困难女职工帮扶、女职工先进人物表彰、有毒有害作业和女职工禁忌劳动岗位等五项备案登记制度，扎实推进女职工组织规范化建设。二是转作风办实事。按照“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”的总体要求，全市各级工会女职工组织开展了形式多样的服务女职工活动，密切与女职工的联系，推动涉及女职工切身利益问题的解决。女职工组织在下基层、访女工、办实事活动中，走访企业300余家，访问女职工2000余人次，为女职工办实事、解难事102件。三是强培训提素质。着力加强女职工干部队伍和骨干企业队伍建设，不断提升工会女职工工作的社会化水平和解决实际问题的能力。多形式、多途径、多渠道开展女职工干部培训，努力建设学习型、服务型、创新型女职工干部队伍。六年来，全市各级工会共举办培训班 78期，培训女职工干部5200余人次。基本形成了组织制度健全、工作制度完善、女工工作有序推进的工作格局。

　　各位委员、同志们,六年来, 我们在推进工会女职工工作的实践中积累了一些经验：一是必须牢固树立全局意识，坚持一手抓参与发展，一手抓权益保障，在经济社会发展和工会工作全局中找准工作的切入点和着力点，更好地发挥工会女职工组织的优势和作用。二是必须将依法维护女职工权益作为一切工作的出发点和落脚点，认真履职、主动作为、敢于担当。三是必须深入基层，善于从基层丰富的实践中汲取营养，不断总结基层经验,保持女职工工作创新发展的不竭动力。

　　六年来,全市工会女职工工作者忠诚党的工会事业,热爱女职工工作,恪尽职守、真抓实干,为工会女职工工作的创新发展倾注了大量心血和汗水。在此，我代表市总工会第二届女职工委员会向关心支持工会女职工工作的各级领导和各部门表示衷心的感谢!向全市各级工会女职工干部致以诚挚的敬意!

　　在总结过去六年工作的同时，我们也必须清醒的看到，面对新的形势和任务，我们的工作仍存在许多问题和不足，主要表现在：一是基层工会女职工组织还不健全。还有一些非公企业未建立女工组织，无法开展女工工作。二是女职工组织发挥作用不明显。一些非公企业虽然有组织，但女工工作得不到重视，制度不完善，工作不到位。三是女职工的维权力度和实效还有待于进一步提高。一些女职工依法维权意识欠缺，部分女工干部还存在不想维、不敢维、不会维的问题，无法适应当前维护女职工权益的需要。四是机关化行政化倾向还未得到根本解决，部分女工干部的能力素质还有待于进一步提高。一些干部习惯于“老模式”，缺乏深入基层查实情办实事的韧劲，和女职工联系的深度不够。五是服务女职工的方式和方法还需要进一步多样化。“输血式”帮扶多，“造血式”帮扶少。在下一步的工作中，应注重女职工职业技能的培训和素质的提升，促使女职工掌握一技之长，提高就业能力。担起当好女职工“娘家人”的使命，需要我们高度重视存在的问题，在今后的工作中，采取有效措施，逐步加以解决。

　　二、 今后五年的主要任务

　　今后五年，我市工会女职工工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕全市改革发展大局，团结动员广大女职工积极参加提升素质建功立业工程。以增强女职工组织吸引力、凝聚力为目标，突出维权重点，深化关爱行动，加强规范化建设，以改革创新精神和求真务实作风全面推进各项工作，努力开创我市工会女职工工作新局面。贯彻落实这一总体要求，我们要着力抓好以下工作：

　　(一)以理论武装为引领，汇聚女职工为实现驻马店加快崛起而努力奋斗的正能量。各级工会女职工组织要把学习十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神与女工工作结合起来，进一步凝聚广大工会女职工干部的思想共识和行动智慧，不断提升工会女职工工作的科学性、预见性和主动性。要坚持以社会主义核心价值观为引领，引导女职工树立崇高思想、发扬“四自”精神、陶冶美好情操、凝聚精神力量，以实际行动筑牢团结奋斗的思想基础。要广泛开展“中国梦.劳动美——女职工在行动”系列主题教育活动，引导女职工把实现人生理想、过上美好生活与实现中国梦结合起来，辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，深入开展社会公德、职业道德和家庭美德教育活动，充分发挥女职工在促进社会和谐稳定中的独特作用，为实现驻马店快速崛起汇聚和传递正能量。

　　(二)以素质提升为关键，组织动员广大女职工为推动驻马店经济社会持续健康发展建功立业。围绕全面深化改革的总体部署和建设“四个驻马店”的总体要求，深入实施女职工提升素质建功立业工程，深化女职工岗位创新技能竞赛活动，广泛开展体现女职工特色的岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，吸引广大女职工特别是非公企业女职工参与到活动中来。在规范发展各级工会女职工培训示范学校、流动课堂等阵地基础上，积极推广网络教学模式，不断扩大培训覆盖面，鼓励女职工学习新知识、掌握新技能，全方位提升自身素质，逐步形成女职工成长成才的长效机制，实现女职工参加建功立业实践活动率和接受各类教育培训率在90%以上，使女职工的学历层次和技术等级得到新的提升。大力培养和选树女职工“创新工作室”、“创新示范岗”，激励女职工勇于创新实践、争当“创新能手”。大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，多形式多途径宣传女职工先进典型，引领女职工立足岗位、建功立业，彰显女职工时代风采。

　　(三)以维护和发展女职工利益为主线，进一步深化女职工“关爱行动”，加强维权机制建设。进一步强化女职工权益保护专项集体合同工作，借助平等协商工作平台，推动《特别规定》、《生育保险实施办法》、《河南省企业工资集体协商条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关内容纳入合同条款，加强目标考核，不断提高专项集体合同的覆盖率、签约质量和履约率。

　　深化关爱行动,针对经济转型期女职工生产生活面临的突出问题，健全服务机制、扩大服务范围、增强服务实效，努力实现维权、救助、服务三位一体的帮扶目标，对困难女职工、特别是单亲特困女职工帮扶的全覆盖、无遗漏。依托市总工会和市第二人民医院联合开设的“驻马店市职工心理咨询室”，进一步加强心理关怀，深入开展“心理援助进企业”活动。积极推动企业建立心理援助工作室，开展心理抚慰和疏导服务活动。将女职工“关爱行动”与全会开展的送温暖、金秋助学等活动紧密结合，利用“一网一卡”服务平台，积极开展就业咨询、职业健康、婚育指导等惠及广大女职工的服务活动，促进更多女职工稳定就业、快乐生活，实现体面劳动、全面发展。

　　(四)以激发基层活力为目标，进一步加强女职工组织自身建设，不断焕发工会女职工组织生机活力。以贯彻《中国工会章程》和《工会女职工委员会工作条例》为契机，以非公企业和乡镇(街道)、村(社区)、产业集聚区工会女职工组织建设为重点，扎实推进工会女职工组织的全覆盖。深入推进工会女职工组织规范化建设，进一步加强女职工干部队伍建设。加大培训力度，按照分级培训的原则，开展工会女职工干部的轮训，强化非公企业女职工干部培训工作，培养造就政治坚定、业务精湛、作风过硬、深受女职工群众信赖的干部队伍。坚持重心下移，加强对骨干企业女职工工作的指导，总结宣传一批女职工工作的好经验好典型，推进实现服务女职工工作制度化、常态化。

　　各位委员，同志们，一分部署，九分落实。完成既定目标任务，需要全市各级工会女职工组织和广大女职工干部凝心聚力、务实创新。让我们在省总女职工委员会和市总工会的领导下，振奋精神、同心协力，团结动员全市女职工，为建设富强、文明、平安、美丽驻马店作出新的更大的贡献!