2015年全市工会经济技术和劳动保护工作的总体要求是：全面贯彻落实市委经济工作会议、市政府安全生产委员会扩大会议和市工会三届一次会议精神，以职工技能竞赛为激励引领，组织动员广大职工，广泛开展大培训、大练兵、大比武活动，推动职工技能素质全面提升;以“安康杯”竞赛活动为抓手，夯实工会劳动保护组织建设，扎实做好职工安全教育，建立健全职工职业卫生健康档案，深入开展安全隐患排查等活动，切实维护职工的生命健康权益;创新劳动竞赛活动平台，大力弘扬劳模精神，发挥职工的积极性和主动性，激发职工的创造潜能和创新活力，为实施创新驱动战略，增强企业创新活力，推动企业适应经济发展新常态，促进经济平稳健康发展建功立业。
一、以职工技能竞赛活动为激励引领，着力推进职工技能素质建设
1、以市技能竞赛活动为抓手，选拔优秀技能人才，畅通职工职业成长通道。以服务先进制造业和高成长服务业为原则，合理确定60个以上工种竞赛为市级职业技能竞赛，带动各县区、市直企事业单位开展职工职业技能竞赛，不断扩大竞赛工种覆盖面，提高广大职工参与度。每个县区、市直工会结合当地的产业特点，确定不少于40个工种的县级或企业技能竞赛，为广大职工职业成长提供出彩的舞台。
2、引导各企业广泛开展职工技能大培训、大练兵、大比武活动。充分发挥技能竞赛的激励作用，引导职工立足岗位学技术、练本领，强素质。力争全市参加人数达到20万人次，推动实施全民技能振兴工程，为提高企业人力资本质量、促进企业又好又快发展提供技能人才支撑。
3、大力选树“首席员工”、“金牌工人”，广泛开展师徒帮带等技术传承活动。扎实推进市总工会、市劳动和社会保障局《关于在全市建立“首席员工”评选制度的实施方案》(驻工文[2007]50号)，评选一次市级首席员工，带动各县区、各企业建立健全“首席员工”、“金牌工人”评选制度，充分激发职工的学习热情和创新精神。加大对技能人才的宣传力度，推动建立对优秀技能人才的奖励制度，让技能人才政治上有荣誉、经济上得实惠、发展上受重用，为技能人才成长成材营造良好社会环境。
4、积极推广技术能手的先进操作法。遴选具有行业先进性和实用推广价值的技能实践操作项目，制作视频资料，借助河南(驻马店)职工网进行推广，进一步拓展职工学习技术、提升技能的渠道。
二、创新载体，推动全市劳动竞赛活动扎实开展
5、以“五比一创”为主要内容，在50个重点工程建设项目开展劳动竞赛。深入动员广大参建职工，发挥主力军作用，确保建设工期;增强安全意识，完善安全措施，促进安全施工;树立质量第一的观念，建设精品工程;创新施工技术，推广应用新材料，提升企业和职工的技术水平和施工能力;加强协作，文明施工，创造良好的施工环境，打造和谐的施工团队。要分解目标任务，建立工作台账，加强调研指导，切实发挥好“五比一创”对重点工程项目建设的推动作用。
6、以建设美丽驻马店为主题，在50个重点骨干企业开展节能减排劳动竞赛。以“三比两降”为主要内容，以节能降耗和污染减排任务较重的企业为主要对象，动员职工深入开展“我为节能减排做贡献”竞赛活动，促进企业加强管理，控制能耗指标，减少“三废”排放。组织职工围绕节能减排目标任务，开展合理化建设、技术革新、技术改造等经济技术创新活动，发挥职工在节能减排中的主力军作用，推动形成绿色低碳循环发展新方式，打造天蓝、水净的生态环境。要具体明确参赛单位，制定切实可行的竞赛措施，量化竞赛指标，并通过竞赛活动，促进企业和职工做美丽河南建设的推动者、实践者。
7、深入开展劳模(技能人才)创新工作室创建活动，推动培养50个示范性创新工作室。制定出台《关于深入推进劳模(技能人才)创新工作室创建活动的实施意见》，促进创建工作不断深化，鼓励引导劳动模范、优秀技能人才组建技术创新团队，解决生产技术难题，研发新技术、新产品、新工艺，开展职业技能培训，传播先进的企业文化，打造积极向上的和谐团队。要巩固现有阵地，扩大覆盖面，力争到年底新增30个。培养选树30个市级示范性创新工作室，推动选树各级层面的示范性创新工作室50个。
8、以合理化建议活动为主要载体，深入开展“万名职工大献策”活动。积极动员和组织职工，围绕企业管理、生产技术、降低成本、节能减排、安全生产和创新发展献计献策。推动企业制定完善合理化建议的征集、评价、实施和表彰奖励制度，充分调动职工的积极性和主动性，发挥职工的智慧和创造力，推动企业提高发展质量和经济效益。努力扩大合理化建议活动的覆盖面，注重向非公有制企业延伸，力争使全市50万以上的职工参与到活动中来。
9、广泛开展争创“六型班组”竞赛活动，推动全市班组规范化建设。会同有关部门，研究出台《关于深入开展争创“六型班组”竞赛活动的实施意见》，指导全市各企业不断提升班组建设水平，夯实企业管理基础;引导企业以提高班组成员技能素质为基础，以增强班组创新能力为动力，以提高效益为目的，充分激发班组员工的创新精神和团队意识，全面提升班组工作水平，逐步形成各具特色、健康向上的班组文化和班组精神，增强班组的向心力、凝聚力和战斗力，努力把班组建设成为具有创新活力、管理科学、团结和谐的集体。培养选树30个市级示范性“六型班组”，通过示范引领，带动全市基层班组按“六型班组”标准提升科学化管理水平。
三、规范劳动模范推荐评选，努力提高服务劳模的工作水平
10、做好劳模，五一奖状、奖章和工人先锋号的推荐评选工作。出台《驻马店市总工会关于五一劳动奖状、奖章和工人先锋号评选管理暂行办法》，认真做好全国劳动模范和省、市五一劳动奖状、奖章、工人先锋号的推荐评选工作。坚持向基层倾斜、向一线职工倾斜，严格评选程序和评选条件，严格执行各项比例要求，真正把思想作风过硬、业务技术精湛、工作业绩突出的劳动者、特别是一线职工推荐评选出来。
11、加强对劳动模范的日常管理工作。努力掌握劳模队伍的整体状况，主动关心劳模的生产生活情况，为劳模提供及时有效的服务。继续完善省、市级劳模基本信息资料，完成现有信息录入工作;加强对劳模资料管理平台的维护，实现及时更新和动态管理;利用好管理平台，加强对劳模的日常管理。
12、切实做好劳模帮扶救助工作。按照全总的有关要求和《河南省级劳模特殊困难帮扶救助资金使用管理暂行办法》规定，组织开展对困难劳模的调查摸底工作，掌握劳模的收入和身体健康情况，确定帮扶救助对象和帮扶救助标准。加强对全国劳模专项补助资金和省、市级劳模帮扶救助资金使用情况的监督检查，确保资金的公平、公正和安全使用。
13、继续做好劳模荣誉休养工作。按照省总要求，组织劳模参加全总、省组织的疗休养活动，并根据我市实际，开展市级劳模和市五一劳动奖章获得者荣誉休养活动。按照向一线职工倾斜的原则，选择好休养对象。要精心组织，周密安排，确保安全，使劳模充分感受到党和政府的关怀、工会组织的温暖，进一步增强荣誉感、使命感和责任感。
四、扎实开展“安康杯”竞赛系列活动，切实维护职工生命健康权益
14、继续开展“安康杯”竞赛。按照“广参与、全覆盖”的原则，组织全市公有制企业“安康杯”竞赛活动;按照“重点推进、扩大辐射”的原则，组织全市非公有制企业“安康杯”竞赛活动，以重点企业的示范带动，扩大非公企业“安康杯”竞赛活动的覆盖面，力争参赛企业数达到1800家，覆盖职工达30万人，比上年度提高5%左右。加强“安康杯”竞赛活动相关理论研究，积极参与省总组织的“安康杯”竞赛理论研讨会。
15、不断加大“安全班组标准化建设”。围绕健全班组安全管理制度、落实班组安全责任、完善班组岗位操作标准、加强班组安全现场管理、深化班组安全文化建设等重点内容。以“争当优秀班组、优秀班组长、优秀群监员”为主要内容的“三优创建”活动，促进安全班组标准化建设的深化。从达标合格班组中推选表彰驻马店市安全示范班组30个、优秀班组长30名，同时省总工会、省安监局抓好三项活动：1、组织选拔班组长进行“安全班组演讲比赛”活动(5月份);2、征集百篇“安全手拉手，平安进万家”主题征文活动(1—9月份);3、发动网友参加全市“职工安全民主点赞”活动(5—7月份 工会网)。
16、依法维护好广大职工的职业健康权益，进一步建立健全职工职业卫生健康档案。认真贯彻全总在我省召开的“全国工会职业健康监护管理工作交流会”精神，以强有力的措施推进高危粉尘行业职工职业卫生健康保护工作，力争在全市煤矿、化工、冶金、建筑、建材、纺织等高危粉尘行业为职工建立职业卫生健康档案;推进中小企业职业安全卫生防护“工具包”的推广和应用，扩大“工具包”推广应用的覆盖面，促进全市职业病防治工作根本好转。加大高温补贴发放情况的监督力度，维护职工特殊作业条件下的合法权益。
17、抓隐患排查，不断加大安全整治工作。围绕双节、国庆、安全生产月和严寒酷暑等重要时期，开展安全生产隐患排查治理工作，立足基层和广大职工，着眼身边隐患，在群众性、常态化上下功夫，充分发挥班组安全检查员在生产一线中的监督检查作用，使安全隐患消灭在萌芽状态中，群策群防促进企业安全发展。
18、抓教育培训，不断提高群监员的履职能力和水平。为提升全市工会劳动保护监督检查员队伍的业务水平和履职能力，采取分期分批的形式，对全市县级以上工会劳动保护监督检查员进行专业培训，推动全市各级工会培训劳动保护监督检查员。
19、认真做好安委会赋予的督导和事故调查工作。一是履行市安委会督导职责，认真开展安全生产督导工作。根据市安委会工作部署，对所赋予督导的县采取定期督导、随时督导、暗访督导、跟踪督导等方式，全面掌握地方安全生产工作情况，及时反馈影响安全生产的突出矛盾和问题，明确改进措施，促进基层安全生产形势持续稳定好转。二是履行法律赋予工会组织职责，依法依规，开展伤亡事故调查处理工作，督促当地政府和企业汲取事故教训，落实整改措施。
五、不断完善工作机制，努力增强工作的针对性实效性
20、完善部门联动机制。建议市委、市政府调整完善劳动竞赛领导小组，加强与成员单位的沟通与协调，充分发挥成员单位优势，形成合力，整体推进。
21、建立完善调研检查制度。深入基层一线，掌握工作推进情况，总结基层创造的先进经验，特别要注重发现各地各单位在提升职工素质、创建劳模(技能人才)创新工作室等方面的创新成果，并适时进行推广，形成工作带动力;要注重问题导向，通过调研发现制约工作发展的“瓶颈”，及时研究解决问题的对策办法。不断完善现行的调研检查制度，规范内容，改进方法，推动建立对各级工会经济技术工作的考核评价体系。
22、建立工作联系点制度。各县区、市直工会要结合工作要点，每项工作要选定2个以上的企业，作为推进工作的示范点，上报信息的联系点，以典型示范效应，扎实推进各项工作深入开展。各县区、市直工会要选定5个以上的经济技术工作和劳动保护工作示范点报市总工会生产保护部。
23、实行工作报送通报制度。各县区、市直工会每月底报送上月完成工作情况和下月工作打算，市总工会坚持每月初印发工作月报，每半年召开一次职工经济技术和劳动保护工作汇报、部署会，及时通报工作情况、掌握工作进度，推动各项工作落实。
24、加强学习宣传交流。市总工会及时组织经济技术和劳动保护工作学习交流活动，拟组织一次劳动竞赛经验交流会暨劳动竞赛推进会，组织一次县区分管主席或生产保护部长及部分企业工会主席赴外地市学习观摩活动。继续编发《驻马店劳动竞赛简报》，借助《河南劳动竞赛》、《驻马店工会信息》两个平台，广泛宣传工会经济技术工作的典型经验;借力新闻媒体，宣传职工经济技术创新成果，大力弘扬劳模精神，充分展示广大职工在促进经济社会又好又快发展中的主力军作用。推动各地建立信息交流平台，形成多层面信息交流网络。各县区总工会、市直工会全年上报职工经济技术和劳动保护信息不少于30篇。
25、切实加强自身能力建设。组织引导从事工会经济技术和劳动保护工作的广大干部，认真学习党和政府关于经济工作的方针政策，认清我市经济发展新特征，把握经济发展新常态，进一步明确工会经济技术工作和劳动保护的思路和方向。举办业务学习培训班，通过系统学习，增强大局观念和全局意识，拓宽工作思路，提升履职能力。
