为切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展工资集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，构建和谐劳动关系。6月1日上午，确山县总工会组织召开2022年工资集体协商现场会。市总工会法律和权益保障部部长赵昕，市总工会工资集体协商专家组韩星、刘明一行到会观摩点评。县总工会党组书记、常务副主席刘文杰出席会议并致辞。
自2022年“工资集体协商集中要约行动”启动后，全县各级工会积极行动，广泛征求企业职工的各方面意见和诉求，为工资集体协商会议成功召开做了充分的准备。
协商会现场，确山县送餐业协会企业代表和职工方代表就行业最低工资标准、工资增长幅度、特殊情况下的职工工资支付办法等职工普遍关心、关注的问题现场开展协商，并最终基本达成一致，形成了2022年确山县送餐行业工资集体协议和集体合同。自此，送餐员作为新业态的典型群体，通过工资集体协商建立起权益保护的常态化机制，在劳动报酬、劳动安全、技能培训等方面终于有了企业承诺。
随后确山县华彬金属制品有限公司、河南天艺景观建材有限公司职工方代表和企业方代表面对面就“工资按时发放”、“工资上涨幅度”、“社保缴纳”“病假、“高温补贴”、”休假工资发放”“女职工的特殊权益”等进行协商“辩论”，最后全部达成共识，形成草案，经双方协商代表签字最终形成工资集体协商决议。会议先后在轻松、融洽、和谐的氛围中圆满结束。
市总工会法律和权益保障部部长赵昕强调，工资集体协商不仅是和谐劳动关系的重要抓手，更是维护企业稳定发展的有效举措。一要突出政治性，政治站位再提高。各级工会组织要深入学习贯彻落实全总、省总及市总的决策部署，深入基层、加强宣传、摸清底数、突出重点、服务指导，广泛要约，以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和责任感，主动担当、履职尽责推动集体协商工作。要结合全市工会推动新就业形态劳动者入会攻坚行动，抢抓时机促协商，力争建会一家，开展协商一家，规范管理一家。二要体现精准性，议题选择再聚焦。要站在促进科学发展、构建和谐社会的高度充分认识开展集体协商的重要性，聚焦党委政府中心工作、聚焦民生实事、聚焦社会关切选择协商议题，积极推动新就业形态平台企业、生产经营正常的建会企业开展集体协商。三要力求实效性，协商效应再放大。要全面贯彻落实市委经济工作会议精神，准确把握当前全市经济社会发展形势，推动各类企业尤其是新就业形态平台企业建立健全集体协商和集体合同制度，畅通职工诉求表达渠道，防范和化解劳动关系领域各类风险。要建立健全工资专项集体合同的监督检查制度，确保协商成果落地见效，以期营造和谐稳定的发展环境，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
