维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工的合法权益，包括职工的政治权益、经济权益，同时也包括精神文化方面的权益。保障职工精神文化权益，是新形势下工会组织维权职能的新发展。既是满足职工发展需求、增强企业经营活力、构建和谐劳动关系的内在要求，也是提高国民整体素质、增强社会创新能力、提升国家综合实力的重要条件。
一、我县在开展职工精神文化权益方面的基本情况、主要成效
今年以来，正阳县总工会重视职工文化建设，关注职工的精神文化需求。在保障和维护职工文化权益方面成绩显著，主要表现在以下几个方面：
是文化维权意识普遍增强。正阳县总工会始终把维护职工精神文化权益作为工会工作的一项重要内容，为引导广大职工学习文化维权知识，县总工会先后开展了女职工维权宣传培训及有奖知识答题活动、“三八”国际妇女节维权法治宣传活动、女职工登山比赛活动等，为职工提供了良好的精神文化活动氛围。
二是职工培训工作得到加强。正阳县总工会注重职工文化建设和技能培训工作。今年以来先后在各大企业开展了“六比一创”“安康杯”劳动竞赛并在九月中旬联合人社局举办了正阳县第一届职业技能大赛。联合县金宝宝月嫂家政服务公司积极开展多种形式的培训、就业活动，让广大新业态下的“宝妈”树立信心，增长才干，以拓宽劳动者的就业渠道，增加就业机会。
三是工人文化宫体育文化活动建设成绩斐然。为丰富广大职工群众生活文化生活，工人文化宫设置了“四馆六室”，分别是太极馆、瑜伽馆、跳床馆、射箭馆；乒乓球室、棋牌室、曲艺室、健身室、职工图书馆、职工培训室等。“四馆六室”可同时容纳300人开展各种健身、休闲、学习活动。职工太极拳、象棋、蹦床项目、乒乓球、篮球、书法等7个协会已相继入驻。2020年八月份在工人文化宫搭建职工大舞台，开展“中国梦、劳动美、工会情”文艺演出46场次。工人文化宫启用以来，先后成为全县广大职工群众休闲、健身、培训的“网红”打卡地和全县一职工活动的重要阵地。
二、我县在维护职工文化权益方面存在的主要问题
尽管我县在维护职工精神文化权益方面做了大量的工作，并取得明显成效。但由于认识疏忽等方面的原因，在维护职工精神文化权益方面也面临着一系列问题：
一是维权观念狭窄，认识程度缺乏。许多职工在维护自身精神文化权益方面显得比较麻木、寸步不让，当其精神文化权益受到损害时，听之任之、无动于衷。
二是技术培训严重缺位。目前大部分企业只注重学历培训，而不注重技能培训、一些企业以追求暂时利润为目标，未在职工技能培训上下功夫。
三是对法律法规学习认识不够。目前大部分职工对法律法规的认识程度仍停留在表面，不了解类似于《工会法》、《劳动法》、《职业教育法》这些具体的法律法规条例，思想觉悟不够。
三、保障和维护职工精神文化权益的对策建议
维护职工精神文化权益，是顺应知识经济的具体举措，是解决民生问题的现实要求，是建设和谐社会的重要环节。当前，我们要从“重创新促发展、重民生促和谐”的高度出发，以精神文化为纽带，着力构建和谐关系，针对我县在维护职工精神文化权益方面存在的问题，今后重点要在设施建设、精神培育、教育培训上下功夫，构筑起精神文化权益维护的三个平台。
一是要构筑法律法规保障平台。只有依法维权才有权威，才有力度。引导广大职工群众充分认识到精神文化权益是法律赋予的权利，《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《职业教育法》等一系列国家法律法规对维护职工文化权益都作了具体的规定，在引导职工群众拿起知识武器的同时，作为职工群众的“娘家人”，也需要建立严密的法律法规保障平台来维护职工群众的精神文化权益。
二是要构筑劳模精神实践平台。大力弘扬劳模精神，学习工人阶级劳动模范的精神品质。把劳模精神融入到日常的生活实践中去，截止目前我县新建3个“劳模助力乡村振兴基地”基地培训贫困人口3100人次，产业带贫970余户、安排就业300余人、举办各种讲座139余次、义诊8次、结对帮扶87对。在接下来践行职工精神文化权益的工作中，要进一步弘扬劳模精神，让其成为广大职工群众的精神支柱和自觉追求。
三是要构筑精神文化培育平台。要加大创造多种培育载体，切实加强职工文化建设。首先，要进一步充分利用工人文化宫、俱乐部等培育载体，积极发挥其功能，同时运用文化广场、文化社区、文化协会等精神文化建设载体，引导广大职工真正成为职工文化的参与者、享有者和受益者。其实，要不断丰富活动内涵，把科学文化教育和思想道德教育融入活动之中，并通过文化教育活动，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，提高职工的学习能力和创造能力。
正阳县总工会
2022年4月19日
