针对疫情反弹后，企业用工难，返乡人员就业难的问题，泌阳县总工会采取送岗下乡，网络招聘，搭建平台，技能培训等措施助力破解“两难”。
送岗下乡广宣传。在详细了解企业所需用工类型，用工时间，工资标准，生产工作环境等基本信息后，县总工会依托乡镇，街道办工会联合会，利用张贴信息广告，制作宣传板面，设立咨询台，召开村委，居委会支书，主任会议等形式，把岗位信息，薪资待遇等信息进行广泛宣传，让求职人员充分了解信息资源，根据自己的特长选择岗位。
网络招聘破传统。泌阳县总工会与县科工信委，团县委，劳动就业服务中心，泌阳微帮等相关单位联手，通过招聘网，短视频，公众号等热门媒体进行宣传。打破传统招聘模式，利用线上线下同步进行。通过招聘平台进行工厂，企业信息展示及人才信息登记，观看人数19000多人，网上招聘企业1856家，提供就业岗位20000多个，有60家企业通过线上线下招聘到急需人材436名，有1500名求职人员实现就业。
搭建平台巧对接。针对企业急需的专业技术人员，组织人员筛选出需求企业，帮助企业网上注册发布人才信息，开展高端人材对接活动，为企业搭建沟通平台，积极引导2021年驻马店“国际农都”建设招才引智专场签约项目，在“云上泌阳”，泌阳微帮求职平台等媒体发布信息，发扬线上平台优势，搭建供需挢梁。
技能培训求精准。针对岗位需求和劳动力供给不匹配，劳动者的职业技能不适应岗位需求等问题，连手科工信局，人社局，大力推行“定单式”“对接式”技能培训，骋请高挍老师进行高技术人材培训，专业技术人员培训，丰富培训手段和方法，鼓励有用工需求的企业开展“培训加就业”，先入职后培训一体化精准服务。
泌阳县铭普电子有限公司第一届《学历提升班》结业，16名学员顺利毕业，改善了企业职工知识结构。至目前，泌阳县总工会联手相关单位，利用政策，网络等各种资源，有效的解决了“两难”问题，助推企业持续健康发展。
