“已有202家企业建立产业工人培养、考核、使用、待遇落实相统一的激励机制，在参与集体协商的产改企业中，有2.42万人取得高一级技能《资格证书》后，落实‘能级工资’待遇”。日前，汝南县总工会负责同志在召开的全县“要约行动”工作会上欣慰地介绍说。
据统计，2022年1月至2023年第一季度末，该县企业开展能级工资集体协商，覆盖产业工人3.6万人，参与集体协商的企业技术工人，年均薪酬普遍增长7.2%。
金鹏管道有限公司是汝南县产业工人队伍建设改革试点企业，去年实现产值2.4亿元。2021年初，该公司在开展集体协商时，率先推行“能级工资”制，将员工获得中级工证，每人每月增发奖励工资100元,获得高级工证书，每人每个增发工资200元,获得高级职称，月增资500元，写进《集体合同》，此举措有效提升了职工参与培训、钻研技术的积极性和促进企业发展的实效性。该企业234名产业工人，持职业资格证、职业技能等级证等技术技能人员由2020年的67 人，增至2023年第一季度225人，职工持证率 98%。
县域试点出亮点，全域推进建机制。在汝南县域，“能级工资”“以技提薪”的集体协商实例，充实着劳资双方平等协商内容。
“添置了炉体自动表面预处理线，就完成燃气锅炉和循环流化床锅炉降压冷凝箱的全部改造工作，年可降本增效56.7万元”。在汝南县豫园锅炉机电有限公司“刘广清劳模工匠创新工作室里”，该公司董事长、省劳模刘广清介绍，公司原有A级锅炉，压力容器相比进口的先进产品减压不足，影响到涡轮机运行，一些购买方从德国进口昂贵产品。企业方与职工方签订的《工资专项集体合同》条款里，明确“建立技术工人科研成果奖励薪酬制”，为取得技术研发成果的有功人员，实施10000——50000元奖励，并晋级底薪工资。“实现突破性技术改造，真要应归功于‘能级工资’挖掘了技术工人的研发潜力呀！”刘广清笑着说。
汝南县200多家参与集体协商的生产制造企业，在《集体合同》条款中明确了“能级工资”“以技提薪”，产业工人们一致叫好。
“我要冲刺更高层次的职称评定，早日享受上这样的津贴待遇”。工人张海鑫说。
