本报讯(记者 张 宝)“县总工会人员编制少，大多县工会的宣传部室工作就一个人。全年工作任务如此之重，实在是不大好完成。”4月11日，在驻马店市总工会召开的宣教(网络宣传)会议上，与会者就全年工作考核量化标准展开了激烈讨论。
与往年会风不同的是：会议并没有简单布置任务、领导讲话了事，主持人则主动要求来自各县区工会分管主席、宣传部长们对工作方案发表各自的意见和建议。“基层工会人员少、工作重，市总工会能否出台相关政策，解决这个‘老大难’问题。另一方面，聘用人员待遇低，留不住人才现象严重，这些问题如何破解……”一时间，会场气氛热烈，工作人员则把他们的意见和建议一一记录，会议当场对全年工作考核量化标准修改多处，比如每县每年微信、微博更新500条降至400条，但提出降数量不能降质量的新要求。对聘用人员待遇低、人手少等集中问题，该市总工会党组书记、副主席蔡新国诚恳地为大家作了解答。
讲好工会小故事，传递职工好声音，弘扬工会正能量是各级工会宣教工作的重点，蔡新国要求与会人员一定要充分认识互联网等现代传播技术迅猛发展给工会带来的新挑战新考验，以新媒体建设助推工会创新转型，用强烈的责任感、使命感开创工会宣教工作新局面。
