新蔡：推进产业工人队伍建设改革再上新台阶

　　本报讯（记者 葛 颖 通讯员 李 健）“目前，我们技术部的新产品开发工作正进行得如火如荼，多种轻量化样车陆续投产。在完成工作的同时，我每周定期组织公司的质量工程师、车间工人等进行技术培训，目前有多名工程师申请了自主创新专利，为公司的良性发展奠定了坚实基础。”3月2日，在新蔡县产业工人队伍建设改革工作推进会上，河南亚特车辆有限公司技术部长毕伟宏作为受表彰的13名“蔡州工匠”之一，发言时格外自豪。
　　“‘产改’为我们一线工人提供了成长沃土，让我们有机会在新时代成长出彩。”在毕伟宏看来，能够获得“蔡州工匠”的荣誉，和该县的产业工人队伍建设改革是分不开的。
　　在新蔡县，像毕伟宏一样飞速成长的技能人才不在少数。近年来，在县委县政府的高度重视下，新蔡县总工会充分发挥牵头抓总作用，从思想引领、建功立业、素质提升、地位提高等方面创新探索，通过健全各项机制、落实各项制度，不断深化产业工人队伍建设改革工作走深走实。
　　强化产业工人思想政治引领。新蔡县总工会深入开展“悦读新思想 建功新时代”职工思想政治辅导（宣讲）活动，面向基层群众和一线产业工人，开展互动化、精准化宣讲，去年，全县各单位组织思想教育培训共计36场次，开展“送文艺、送电影、送书画、送培训、送讲座”文化活动进基层50多场次。
　　强化制度保障，确保产改工作落地见效。去年，新蔡县产改领导小组办公室推动产改工作纳入县委、县政府双重目标考核体系，每月定期向县政府督查局汇报全县产改工作进展情况。同时，完善产改工作配套政策。2022年，县产改成员单位出台涉及产业工人思想引领、技能提升、待遇提高、权益维护等方面的配套文件30余项。
　　广泛开展劳动和技能竞赛，让一批批具有劳动热情和创造潜能的技术人才脱颖而出，展示出工人阶级的时代风采。2022年，全县各竞赛组织单位克服新冠疫情不利影响，开展了中式烹调、中小学教职工、餐厅服务、焊工、快递员、有限空间作业工等16个工种的技能竞赛，参赛职工3290人。
　　持续深化权益维护，提升产业工人凝聚力和向心力。完善劳动关系协商机制，去年，新蔡县总工会、工商联、人社局联合启动集体协商要约行动，推行以增长职工工资、增设服务设施、增加职工福利等内容的工资专项集体协商制度，共发出要约320份，回应要约306份，签订了集体合同306份，覆盖企业32个，覆盖职工20780人。健全产业工人权益保障机制。积极推进“法院+工会”“人社+工会”劳动争议矛盾化解机制，2022年，“法院+工会”调解服务团队共参与调解案件100余起，为职工挽回经济损失180万元。保障产业工人健康权益，县总工会持续开展医疗互助活动，全县共有11304名职工参加医疗互助，涉及单位135家，投入资金113.04万元。
　　今年是全面贯彻党的二十大精神开局之年，站在新的起点上，新蔡县总工会将通过建立健全产业工人职业培训和技能提升机制、进一步畅通和拓宽产业工人发展通道等举措，推动全县产业工人队伍建设改革工作再上新台阶，在全社会营造关心、支持、参与产业工人队伍建设改革的浓厚氛围。