本报讯（记者 张新理 通讯员 吴予）怎样才能留得住产业职工？职工工资水平到底是谁说了算？近日，汝南县总工会举办了一场推进企业能级工资发布会，介绍2022年在汝南县率先推出企业能级工资的创新和改革，既体现多劳者多得又突出了技高者多得，让职工在技能提升中提高收入，让企业在技术创新上提高收益。
“我现在是五级工，推行能级工资后，每个月收入多300元。我现在每月工资6000多元，另外公司还免费提供一日三餐。”33岁的黄学海是立马新能源电动车产业园生产线上的一名班长，虽然他是初中毕业，但是由于刻苦钻研，在2021年11月汝南县技能大赛上荣获二等奖。
在全国推行产业工人队伍建设改革启动后，汝南县委、县政府就批转县总工会关于“汝南工匠”培养实施方案，出台企业职工技术等级评审管理办法、产业工人素质教育实施方案，建立产业工人培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。近5年来，该县遴选命名160人为“企业工匠”“汝南工匠”“天中工匠”，给予每人4000元~8000元奖励。打破专业技能人才评价界限，采取国家资质评价与自主评价相结合，改革产业工人晋级难题，县产业工人队伍建设改革协调领导组牵头，组织县人社局、县总工会、县教育局等28个成员单位，投入人力物力，对3.1万名产业工人参加岗位技能培训，经理论考试和实操评判，新增1.1万名产业工人取得技能等级资格证书。
该县创新产业发展机制，打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，并将其骨干人员提拔到管理岗位。出台《关于一线工人、技术工人和管理人员同等评价的管理办法》，打通产业工人晋职绿色通道，打破现有企业用人中工人与干部、工程师之间的身份界限，使符合条件的技术工人能够融入管理层，对一线普工、技术工人和管理人员职位晋升、职务任用、享受待遇等提供政策支持，将符合条件的技术工人融入管理层，一大批工人得到职务晋升并落实职级待遇。立马电动车科技有限公司任用24名一线工人到主管岗位、选拔16名技术工人担任首席技师、提拔13名职工担任内设机构负责人。同时，汝南县金鹏管道公司、豫园锅炉机电公司等209家企业，对中级工、高级工每人每月分别增加工资200元和300元，获得技师的工人每月增加工资500元。企业对取得初级、中级、高级职称人员除兑现每月增加工资外，一次性分别奖励1000元、2000元、3000元。
