驻马店卷烟厂在“安康杯”竞赛活动中，充分发挥企业工会作用，不断提高工会维护职能。
一是充实完善集体合同。随着烟草行业改革发展的形势不断变化，在集体劳动合同内容的变更、充实和签订方面，工会切实发挥维护职能，组织专人对集体合同的部分内容进行了征集意见，对主要内容如工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动保险与福利、劳动安全与卫生、健康体检、带薪休假、女职工保护、加班费发放、职工培训、纪律和奖惩等内容重新进行了修订，并提交职代会讨论审议通过，确保职工的合法权益不受侵害。
二是落实三个条例，强化群众监督。建立了“五制一规”的工作规范，即：工作台账制、三级网络监督制、工会劳动保护工作的每月百分考核制，按季度考核择优奖励制、年终评比表彰制，做到与绩效工资、评先评优、晋升晋级等的挂钩。同时规定每月在监督检查安全管理工作时，同时检查安全劳动保护工作。
三是加强和重视职业病防治。在配备标准的安全防护用品的同时，监督行政建立完善职工职业病防治档案，定期为从事特殊工种职工进行体检，每年对职工进行健康体检，确保职工健康;
四是全面推行“一法三卡”工作法。先后完成了作业监控、评估、建档、立卡工作，制订安装了危险源警示卡，安全检查提示卡，形成了条块结合、纵向到底、横向到边的安全监督网络。
五是加强综合安全基础管理。配合消防、交通管理部门开展各种教育培训。厂工会针对私家车不断增加的现状，邀请驻马店市公安部门专家来厂进行交通安全知识培训，厂机动车驾驶员、私家车驾驶员160余人参加，进一步提高驾驶员时刻保持安全行车的意识。针对秋冬季节天干物燥、火灾易发的特点，邀请省消防大队专业讲师进行消防安全专题培训，增强全体职工的消防安全意识，全厂810名职工全部参加了培训。
六是重视女职工劳动保护。坚持把女职工劳动保护工作纳入年初议事日程，把女职工特殊利益的维护纳入职代会制度之中。认真落实好女工“四期”保护。对工作中发现的女职工所遇到的工作、生活问题，提出解决的意见和建议，努力争取行政等各方面的大力支持。竭尽全力为女职工办实事、做好事、解难事，真正实现了对女职工合法权益和特殊利益的维护。
七是加大定期督导安全生产、职工生产卫生等工作力度。企业成立了专门的安全管理委员会、伙食管理委员会，工会作为重要的参与部门，定期参加安委员会和伙委会会议及活动，对涉及职工安全的重大决策、重要设施保障、职工食堂和环境卫生管理工作进行监督。同时，在厂房设施的新建过程中，对设计方案中的安全管理环节，相关部门都要在征得工会认可的基础上进行实施，从而有效地预防了责任事故的发生。
八是加大对消防安全和劳动保护用品监督。工会指定专人每月对工厂安全装备、消防设施、劳动保护配备情况进行监督。今年我们投入9万元对工厂1298具干粉灭火器、356套室内外消火栓进行了维护。投入56.8万元为全厂职工配备发放安全劳动保护用品，为一线职工发放了绿豆、冰糖、药茶、风油精等防暑降温用品，为职工提供安全舒适的工作环境和有效地劳动保护。
九是我们还以“安康杯”竞赛活动为载体，抓好企业安全文化建设。通过安全监督检查和各项制度建设，查找事故隐患和开展安全生产整治活动，“安全大讲堂”、安全知识培训、正反面安全典型教育和知识竞赛动等活动的开展，增强了广大干部职工对安全工作重要性的认识，不断提高广大员工安全生产知识和自我防护能力。初步建立起了有驻烟特色的企业安全文化理念。初步构建了“以人为本”、以“关爱和幸福”为企业安全文化核心的基本框架。逐步形成保安全是全体职工的首要职责，抓安全是全部工作的首要环节的安全生产管理模式。逐步养成了良好的安全思维方式、安全道德观和安全价值观，社会责任感在不断加强，自觉维护自己、他人、设备和社会的安全，安全行为准则正在逐步走向和谐和统一，达到良性循环，工厂被评为全国安全文化示范单位。
十是工会组织对改善职工的劳动环境、劳动条件、劳动付出、劳动保障、劳动保护用品等进行检查和落实，防止各类职业伤害和环境危害，努力保障职工的生命或健康权益。
