各县（区）国家税务局，省局驻马店培训中心，市局稽查局，市局车购税征管分局，机关各科室：
为积极贯彻“人才强税”战略，在当前税制改革和税收现代化进程中，全面提升全市国税系统干部队伍的业务岗位技能和社会服务水平，激发干事创业热情。市总工会和市国税局决定联合开展2016年度驻马店市国税系统“岗位大练兵、业务大比武”活动。具体活动内容如下：
一、组织领导
为加强对活动的组织领导，成立“岗位大练兵、业务大比武”活动领导小组。
组 长：李永春
副组长：袁春旺、王松林、王俊峰、周丰伟
成 员：市总工会及市国税局有关科室负责人，各县区国税局主要负责人。
领导小组下设办公室，办公室设在市国税局教育科，办公室主任由袁春旺副局长兼任，主要负责大比武活动的组织管理、方案的制定、项目的实施、进度的控制；确定大比武的范围、学习资料的内容，拟定复习大纲、考试试题，组织考试及阅卷；考务监督仲裁、总结表彰、宣传报道等相关工作。
二、活动目标
本次活动本着“全员参与、学以致用、注重实效、争先创优”的原则，要求全员覆盖，紧密结合工作实际，采取灵活多样的学习培训方式，干什么、练什么、比什么，以练促学，以比促练，通过全员练兵、自学互助、层层比武、人才培养等，选拔一批市县专业骨干和岗位能手，营造崇尚学习、钻研业务、讲求奉献的良好氛围，全面提升国税干部的业务素质和履职能力，为全市国税事业科学高位发展提供坚强的智力支持和人才保障。
三、活动类别
本次练兵比武活动采取岗位练兵、比武预赛和比武决赛的形式进行。根据目前我市国税系统机构设置情况、岗位人员情况以及实际工作需要，本次活动共分为行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查、信息技术等5大类岗位类别（具体分类标准见附件1），其中未能涵盖的岗位，各单位可根据其工作性质，自行确定归属类别。
四、能手指标
本次全市国税系统“岗位大练兵、业务大比武”活动经过县（区）局预赛共从5大类岗位中分别选拔出行政管理类51名、征管评估类70名、税务稽查类32名、纳税服务类34名、信息技术类33名选手，共计220人，参加全市总决赛，最后通过激烈竞争，表彰40名市级“岗位能手”。
五、工作任务
（一）岗位练兵（2016年5月—7月）
本次岗位练兵的对象为全市国税系统全体在职干部职工。要紧紧围绕组织税收收入，以国地税征管体制改革、营改增、金税三期、打击偷骗税、“便民办税春风行动”、最新税收政策为重点，以税务干部应知应会知识和业务技能以及总局统一印制的《税务干部业务能力测试达标标准》、《领导能力》、《通用知识和能力》、《行政管理》、《纳税服务》、《征管评估》、《税务稽查》、《信息技术》、《税收基础知识》、《税收基础知识习题集》等能力升级教材等为主要内容。
各单位要结合本单位人员岗位分布情况，制定具体实施方案，明确总体学习目标、阶段性学习任务和岗位学习计划，大力开展个人自学、集中培训、定期抽考、竞赛比武等形式多样的学习实践活动，引导干部职工寓学习于工作之中，用工作提高学习水平，力争做到因地制宜、全面覆盖、全员达标、人人提高。
（二）业务比武（2016年7月—9月）
全市国税系统业务大比武活动采取业务知识考试、实务模拟考试相结合的形式进行，先是县区局组织预赛，再由市局组织决赛，通过决赛选出40名市级“岗位能手”。
1、县（区）局业务比武（2016年7月底前完成）
在岗位练兵的基础上，各个县（区）局要在7月底之前，按照5个岗位类别组织业务比武预赛。预赛可以采取统一考试的形式进行，也可以采取比业绩、比技能、比贡献等方式进行。
2、市局业务比武（2016年9月上旬完成）
9月上旬，在各个县（区）局业务比武预赛的基础上，市局举办“驻马店市国税系统业务大比武”决赛活动。各个县（区）局择优组成代表队参加市局业务比武决赛，同时，市局机关全体同志根据岗位设置自主报名参加决赛。
六、表彰奖励
市局对本次“岗位大练兵、业务大比武”活动的先进个人和先进集体进行通报表彰，分别设个人奖和组织奖。
（一）个人奖
对全市决赛前40名的人员均授予“驻马店市国税系统岗位能手”称号，颁发证书，给予嘉奖，并在全市国税系统通报表彰。凡是入选市级岗位能手的个人，在市局机关人员遴选和干部选拔工作中将给予优先考虑，并作为市局重点培养对象，直接入选市局岗位技能人才库，优先参加各级各类培训。同时，对全市决赛达到30人以上的工种类别，个人成绩第一名的将按照程序申报“驻马店市五一劳动奖章”。
（二）组织奖
市局以全市决赛个人成绩为基础计算各个县（区）局代表队集体成绩，选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，授予“优秀组织奖”。
同时，本次业务大比武的成绩将于全年绩效考核挂钩，各基层局在全市比武决赛中，单类成绩排名位于前6名的，将在全年绩效考核中予以加分奖励，第一、二、三名分别加0.2分，第四、五、六名分别加0.1分，单类成绩的加分可以累计。
七、工作要求
（一）提高思想认识，加强组织领导。本次岗位大练兵活动是总局素质提升“115人才工程”的重要组成部分，是健全人才梯次培养机制、提升税务干部队伍整体素质的重要举措，也是促进税收重点工作任务落实、推进税收现代化建设的重要保障。各基层单位要充分认识开展这项活动的重要意义，切实加强组织领导，认真研究制定活动方案，坚持真学真练真比，不得以单纯的组织推荐、民主推荐等形式代替比武。要采取有力措施，有效组织实施，确保活动顺利开展。
（二）精心规划实施，统筹协调推进。各单位要坚持干什么练什么、练什么比什么，要把练兵比武与集中脱产培训、人才选拔、青年干部培养等工作紧密结合起来，要将开展活动的时间节点与全年各项重点工作任务的推进进度有效衔接起来，合理分布，统筹推进，确保工作学习两不误、两促进。
（三）加强督导检验，抓好任务落实。各单位要练兵活动中建立督促检查机制，及时了解掌握干部的学习动态和进展情况，注重发掘、总结和推广活动中的典型经验和有效学习方式，及时发现学习中的薄弱环节，积极解决难点问题。要进一步明确分工、落实责任、加强考评，抓好落实。各单位应于11月10日前向市局教育科报送岗位练兵比武工作总结。
（四）加大宣传力度，营造良好氛围。各基层单位要加大宣传力度，引导广大干部积极参与练兵比武活动，要及时编发活动信息、图片新闻，宣传活动中好的做法与成效，大力选树各类先进典型，树立勤学精业、拼搏进取的国税形象。市局教育科将在市局“教育园地”栏目刊发各单位练兵比武的动态信息，并择优向省局“教育在线”栏目进行推荐，以期营造良好的学习竞赛氛围。
附件：税务干部专业分类及岗位职责描述
驻马店市总工会 驻马店市国家税务局
2016年8月19日
