3月16日上午，平舆县总工会组织召开了工资集体协商要约行动月动员会，全县基层工会主席、企业工会主席、企业负责人和职工代表共216人参加大会，会议对2014年度全县工资集体协商先进单位和先进个人进行了表彰。
会议强调，本次要约行动范围是：全县已在工商注册登记、正常生产经营，有劳动用工的企业;尚未开展工资集体协商和没有签订工资专项集体合同的企业;工资专项合同已经到期，需要续签或者重新签订的企业;未组建工会不能单独开展工资集体协商的区域性和行业性中小微企业。
会议要求，一是把握重点。在依法普遍推进集体协商的基础上，以区域、行业特别是产业集聚区为重点，突出提升集体协商质量和实效。二是培育亮点。建立行业集体协商联系点和示范点制度，重点培育2—3个示范点，以示范带动，推进全县工资集体协商的开展。三是加大宣传。通过宣传，全面提高企业经营者、职工代表对工资集体协商的认知度和开展工资集体协商的自觉性，引导职工积极参与工资集体协商。四是加强培训。通过举办培训班，提升企业经营者、职工代表的协商能力，掌握与协商相关的政策法规、协商内容、协商程序等，解决不会谈、不善谈、不愿谈等问题。五是加快专兼职协商指导员队伍建设步伐。力争从社会各界从事劳动关系领域工作的专家、学者、律师、社会工作者、企业管理者等聘用专兼职协商指导员，协商指导员应具备的基本条件：一是熟悉国家政策法规、企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识;二是热心群众工作，乐于为职工群众说实话、办实事;三是熟悉工会工作，要有一定的集体谈判知识和实践经验，有较强的组织协调能力、语言表达能力和辨析能力。四是要有较强的社会责任感。通过加快协商指导队伍专业化、职业化建设步伐，为下一步建立工资集体协商长效机制打牢坚实基础。
